就在2015年末关在普利司通（沈阳）不服原法院撑持其得病女职工的判决成果，继续上诉，该公司但愿：可以或许和该名女职工消除劳动合同；住手缴纳社会安全，停发该职工工资。今朝公司已提起上诉到辽宁省沈阳市中级人平易近法院，今朝理当地法院已做出终审讯决。

普利司通为啥上诉？

普利司通向本地一审法院告状称:许莉莉（假名）系我公司员工，并签定了书面的劳动合同。2013年11月6日，许莉莉申请婚假，以后至今延续未到公司上班，也未实行正式的告假手续。许莉莉的岗亭工作持久不克不及依照普利司通打算完成，严峻影响了公司一般的运营状况。......按照普利司通的《就业划定》第27条“无合法来由频仍旷工，且持续旷工到达3日以上者，或出勤状态欠安而频频提示但多次不改时，普利司通能够当即消除劳动合同”之划定，普利司通在2014年6月13日作出了与许莉莉消除劳动合同的决议......。现普利司通不服沈阳经济手艺开辟区劳动听事争议仲裁委员会《仲裁判决书》，诉至法院，要求法院判令:

1、不予撤消普利司通对许莉莉消除劳动合同的决议，不予恢复从消除之日起的劳动关系；

2、普利司通不向许莉莉补发2014年6月20日至2014年9月10日时代的工资10352.64元;

3、普利司通不为许莉莉恢复缴纳社会安全至2014年9月；

4、本案的����APP诉讼费由许莉莉承当。

许莉莉辩称:要求保持仲裁的决议。

事务的本相是甚么？

一审法院经审理查明:2005年2月1日，许莉莉至普利司通公司工作。后续刻日至2015年12月31日止。

2013年11月6日，许莉莉因成婚向普利司通公司请婚假10天。休假时代被诊断为前兆性流产，大夫建议绝对卧床歇息，许莉莉将该环境报请部分担任人，在获得口头答应后许莉莉在家涵养。尔后，许莉莉每一个月将病院出具的《病情证实书》PDF件提交公司。2014年10月21日5时28分，许莉莉儿子出 生。

另查明，2014年6月13日，普利司通以许莉莉背反了公司《就业划定》作出同许莉莉消除劳动合同的决议。尔后，普利司通停缴许莉莉的社会安全，普利司通欠付许莉莉自2014年6月20日至2014年9月10日时代的工资10352.64元。

又查明，许莉莉不服公司决议，至沈阳经济手艺开辟戋戋劳动听事争议仲裁委员会申请仲裁。要求事项为:1、恢复劳动关系；2、补发工资；3、补缴社会安全。并获得撑持。

一审讯决是甚么？

一审法院认为 :“劳动者有以下景象之一的，用人单元不得消除劳动合同:（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的”。2014年6月13日，普利司通作出同许莉莉消除劳动合同的决议时正值许莉莉怀孕时代，普利司通的消除劳动合同的决议背反了法令制止性划定，当属无效，故普利司通、许莉莉之间的劳动关系该当恢复。

关在补发所欠工资的问题。因普利司通公司拖欠许莉莉自2014年6月20日起至2014年9月10日时代的工资10352.64元，普利司通应予付出。

关在补缴社会安全的问题。因普利司通公司自2014年7月起至2014年9月未为许莉莉缴纳社会安全，背反了法界说务，普利司通应予缴纳。

宣判后，普利司通不 服一审法院平易近事判决，再次提起上诉称:要求撤消一审讯决，依法发还重审或改判，被上诉人承当诉讼费用。

许莉莉答辩称:赞成一审法院判决，要求二审保持原判。

终审讯决成果：

遵照相干法令，判决以下:

1、保持沈阳市经济手艺开辟区人平易近法院（2015）经开平易近初字第953号平易近事判决第1、二项；

2、撤消沈阳市经济手艺开辟区人平易近法院（2015）经开平易近初字第953号平易近事判决第三项；

3、驳回两边其他诉讼要求。

1、二审案件受理费20元，由普利司通（沈阳）钢丝帘线无限公司承当。

本判决为终审讯决。

延长：

普利司通（沈阳）钢丝帘线无限公司是日本独资企业，首要出产汽车轮胎用的钢丝帘线。该 公司地址：沈阳经济手艺开辟区十一号路4号。别的，普利司通中国轮胎事业自1999年在中国实现国产化以来，事业范围不竭 扩年夜。今朝已修建包罗中国总部、4处出产据点（沈阳、天津、无锡、 惠州）、1处培训中间（无锡）、2处研发机构（无锡、宜兴）在内的， 涵盖出产、治理、发卖、研发性能的运营系统。此刻，普利司通制造的 高质量、高机能产物的优胜性，正被遍及全国各地的代办署理店收集和特约 零售店鼎力保举给消费者，同时成立注意入微的办事体系体例。

普利司通(中国)投资无限公司今朝新任的董事长是2015年10月起就任，他是来自日本的梶原浩二。今朝普利司通在中国具有32家公司/工场等机构。