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可延续成长计谋对一个企业事实意味着甚么？BMW认为，对峙可延续成长计谋，是对公司将来的投资，同时也是对社会立异的进献。
近日，华晨宝马发布了《华晨宝马汽车无限公司2014年可延续成长陈述》，成为国内首家严酷遵守GRI G4原则发布中国可延续成长陈述的合伙车企。一向被认为更多是“义务层面”的可延续成长，事实若何影响一个企业的将来？其实经由过程解读这份陈述中的可延续成长治理与CSR立异，谜底便可浮出水面。
绿色成长：“低能耗”的联系关系词是“高能效”
当我们谈论“低排放汽车”，我们能够等闲想象到市场对这一趋向产物的接待水平；而当我们在谈论“低能耗工场”，也必定晓得与“低能耗”一脉相承的，是出产的“高能效”。
2014年，华晨宝马的汽车产量和销量别离增加了33.9%和24.8%。在销量增加的同时，单元能耗与车型燃耗却获得了年夜幅削减。2014年，华晨宝马企业平均燃料耗损进一步降至7.06升/百千米。按照官方发布的2014年度中国乘用车企业平均燃料耗损量核算环境通知布告，在88家国产乘用车出产企业排名中，华晨宝马位列第一。
对公家来讲，汽车的排放近在身旁，对汽车工场的能耗和排放则轻易轻忽。华晨宝马铁西工场是宝马团体最早进、最具可延续性的汽车工场之一，低能耗、低排放，经由过程改良能效和利用洁净能源等办法来下降单元产物的碳排放。2014年，华晨宝马单元产物的二氧化碳排放效力到达0.97吨/车，与2013年比拟下降了11.8%。单元产物水资本耗损削减19.9%。单元产物工艺废水排放量削减6.0%。单元产物挥发性无机化合物（VOC）排放削减86.4%。
华晨宝马努力在实现宝马团体的情况方针，但愿在2020年实现单元产物能源耗损、水资本耗损、工艺废水排放、烧毁物和挥发性无机溶剂排放与2006年比拟削减45%。因为铁西工场身处中国最闻名的老工业基地，其绿色转型为中国重工业的4.0转型供给了主要典范。
新能源汽车研发：谁实现“零污染”，谁才能博得将来
从久远角度来看汽车企业的绿色成长，“新能源汽车”才是终究实现零污染的底子路子，同时也是一种针对汽车市场的长线投资。BMW在中国发卖车型系列中已增添了电动汽车和插电式夹杂动力汽车。
继成功推出铁西工场出产的电池驱动的华晨宝马之诺1E，进口BMW i3和插电式夹杂动力BMW i8以后，BMW又最先出产新BMW 5系插电式夹杂动力车型，这是国内首款插电式夹杂动力高端商务轿车。
以之诺1E为例，作为中国首款高级零排放活动型多功能车，之诺1E环保、高效，可以或许知足最高尺度的平安性要求，为中国高级电动车建立了新标杆。之诺1E布满电后的续航里程为150千米，可以或许知足城市通勤的根基需要。
员工关爱：让当地员工快速成长
人材，历来都是企业成长的原动力。华晨宝马但愿成为“中国汽车行业最具吸引力的雇主之一”，今朝看来他们无疑正在离方针愈来愈近。
“最好雇主”必备的第一项前提是“涨工资”！在宝马治理层和工会的配合尽力下，在曩昔五年中，华晨宝马已实现员工薪资程度累计增加跨越50%。
对一个合伙车企而言，对当地人材的培育和年夜量利用，是让品牌“接地气”，同时也是久远而言下降运营总本钱的必经之路。截至2014年末，华晨宝马的员工总数到达15,257人，中国员工在治理岗亭中所占比例已到达76.3%，当地治理人员数目较着增加，与2013年比拟上涨了27%。
虽然员工总数逐年增添，但人均培训天数却增加了6%，且培训数目增加了27%，现实参训人员比例增加了14%。同时，华晨宝马还展开了职业教育项目，意在吸纳更多的社会英才。2014年，加入全新职业教育项目标第一批45名优异学徒生顺遂卒业成为华晨宝马的一员。
除让员工取得“成漫空间”，BMW也正视员工的健康和平安。2014年，华晨宝马为14,754名员工（包罗新上岗的员工）供给健康和平安培训，合适人体项目学的工作场合同样成为华晨宝马员工工作情况的一部门。2014年，华晨宝马对出产现场进行了1,104项人体项目学评估，以改进工作场合的整体设想。在非出产现场，华晨宝马为677名员工进行了办公室人体项目学评估，以改进办公室情况中的人体项目学设想。
经济不雅察报 （义务编纂：yoyo）
